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El comité de empresa de ‘El País’ presenta una demanda colectiva contra el ERE

El comité de empresa de Ediciones El País, editora de la cabecera del mismo nombre, presentó el 5 de diciembre en la Audiencia Nacional una demanda colectiva contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Ediciones El País, S.L., según han informado a Apmadrid.es fuentes del citado comité.

 La demanda se basa en dos motivos, explican la mismas fuentes: por un lado, Ediciones El País se adhirió el último mes de septiembre a un convenio general de 2011 del Grupo Prisa, al que pertenece, en el que se recoge el compromiso de la compañía de pagar indemnizaciones de 45 días por año de servicio y un tope de 42 mensualidades en caso de ERE; y por otro lado, la demanda se fundamenta en que en el convenio colectivo de la editora del “El País”, que expira el 31 de diciembre de 2013, hay una cláusula en virtud de la cual se deben estudiar medidas alternativas antes de practicarse despidos.

Gran parte de los 129 despedidos en el ERE también han presentado demandas individuales, justificadas en los mismos motivos que la demanda colectiva y en otras razones particulares, señala el representante del comité de empresa mencionado, ya que, por ejemplo, hay algún trabajador del área digital del diario que ha sido despedido “por haber bajado su producción en papel”.

Rebaja salarial

Al mismo tiempo, la dirección de la compañía presentó por escrito al comité el 29 de noviembre un proceso de “modificación salarial por inaplicación del convenio colectivo vigente”, situación contemplada en la última reforma laboral, señalan desde el comité, en caso de descenso de ingresos de una compañía. Este proceso tiene un periodo de consultas de 15 días.

La propuesta de rebaja salarial de la empresa representa un descenso medio de los salarios del 13% y es la siguiente por tramos salariales, en información facilitada por el comité:

-Los trabajadores con salarios hasta 33.000 euros anuales: 0% de rebaja salarial.
-Los trabajadores con salarios desde 33.001 hasta 40.000 euros: 8% de rebaja.
-Los trabajadores con salarios de 40.001 a 60.000 euros: 10% de rebaja.
-Los trabajadores con salarios de 60.001 a 80.000 euros: 12% de rebaja.
-Los trabajadores con salarios de 80.001 a 100.000 euros: 13% de rebaja.
-Los que ganan más de 100.000 euros anuales: 15% de rebaja.

La próxima reunión negociadora se celebrará el 10 de diciembre. En caso de no alcanzarse acuerdo al final del proceso, se someterá el asunto a un árbitro, cuya decisión debe ser ejecutada pero puede ser recurrida, explican fuentes del comité de empresa.

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