Estos trabajadores abandonarían la empresa con las condiciones pactadas en el último ERE, que afectó a 414 trabajadores del grupo en 2009.
La dirección de Ediciones Zeta acordó el pasado 22 de marzo con el comité de empresa del semanario ‘Interviú’ abrir un plan de bajas voluntarias. La empresa pretende que entre el 24 de marzo y el 5 de abril se acojan al plan un total de 9 trabajadores de los 26 empleados que tiene la plantilla de la revista, según informan a Apmadrid.es fuentes del comité de empresa.
Estos trabajadores abandonarían la empresa con las condiciones pactadas en el último Expediente de Regulación de Empresa (ERE), que afectó a 414 trabajadores del grupo en 2009. Las condiciones económicas de dicho ERE se prorrogaron hasta diciembre de 2011. Las indemnizaciones pactadas oscilan entre los 48 días por año trabajado para aquellos empleados con un sueldo de hasta 25.000 euros anuales; los 45 días para sueldos de hasta 35.000 euros, y los 31 días para los que cobraran más de 65.000 euros. Las prejubilaciones oscilaban desde el 83% del salario para el personal con una retribución de hasta 35.000 euros hasta el 63% para los que cobraran más de 75.000 euros.
Aunque el comité es partidario de este plan, el portavoz señala que nueve bajas son demasiadas, puesto que “se necesitan más personas” para sacar el semanario adelante. La fuente consultada se muestra partidaria de “seguir negociando sobre otras vías sin tener que despedir a nadie”.
Cabe recordar que los contactos entre los representantes de la empresa y el comité empezaron a principios de febrero, y el comité aportó propuestas de recorte de gastos que fueron rechazados por la parte empresarial, según la misma fuente.
Apmadrid.es ha intentado recabar la versión de la empresa sin éxito.
Noticias relacionadas:
-Se negocia el despido de nueve redactores de “Interviú”
Comentarios