El grupo Mediaset España y el comité de empresa han acordado la aprobación de su nuevo convenio colectivo, firmado el pasado 10 de octubre, que estará vigente en los próximos tres años para los trabajadores de la cadena privada.
Por el momento, el nuevo convenio está a la espera de ser publicado en el Boletín de la Comunidad de Madrid. Dicho acuerdo conlleva una subida salarial de alrededor del 7%, según fuentes del comité.
Con anterioridad, los trabajadores habían aprobado un preacuerdo en una consulta realizada el pasado 29 de septiembre, en la que participó el 68,67% de la plantilla y cerca del 53% de los votos totales resultaron favorables.
Nueva categoría profesional
Entre las novedades que incluye este nuevo convenio se encuentra la creación de una nueva categoría profesional, recogida en el punto número 5, por el que se incorpora “la especialidad profesional de entrada en plantilla de técnico base”, enmarcada en el grupo profesional 3 del anterior convenio.
Miembros de la sección sindical de Comisiones Obreras (CC. OO.) y algunos de los miembros de la Confederación General del Trabajo (CGT), integrantes del comité de empresa de este grupo, se han mostrado en contra de la creación de esta nueva categoría, que, según el nuevo convenio, estará retribuida con un sueldo de 25.522,61 euros, equivalente al nivel salarial hasta ahora denominado 3A. Según las mismas fuentes sindicales, "cada puesto de técnico base podría hacer las funciones de categorías superiores por la mitad del salario actual", lo que podría provocar que las nuevas contrataciones "sustituyan a la plantilla actual", indican.
Además, estas fuentes del comité de empresa lamentan los límites a la promoción de los trabajadores que provocaría el nuevo convenio. Según se indica en el acuerdo, los trabajadores serán promocionados “de forma automática al grupo profesional 4 subnivel A o grupo profesional 5 subnivel A” una vez transcurrido el período máximo de 6 años desde su contratación. De esta forma, los sindicalistas creen que los profesionales se encontrarán "topados" en los grupos 4 y 5, ya que las categorías superiores a estos grupos solo estarían disponibles “a través de promoción interna”.
Estos representantes sindicales también se muestran en contra de otra modificación realizada, de acuerdo con las fuentes consultadas, “un día antes del referéndum” al que se sometió la plantilla y “sin consultar” al comité de empresa al completo, por la que los trabajadores en la nueva categoría podrán desempeñar las funciones de diferentes puestos, siempre que reúnan la formación necesaria para ello. Con este cambio, apuntan desde las fuentes sindicales, un “redactor podría hacer las funciones de presentador con el sueldo de un técnico base”.
Subida salarial
En cuanto a la subida salarial, el nuevo convenio estipula un incremento consolidable del 3% en 2023 sobre los conceptos de “salario funcional y complemento de antigüedad”, y del 2,5% en los dos siguientes años, sobre “las tablas salariales y conceptos habituales”. En este aspecto, los sindicalistas ven una “gran pérdida” por ser un incremento, dicen, “de menos del 7%” al “no afectar a todos los conceptos”, además de “no vincularse al IPC real”.
Planes de prejubilación y permisos por asuntos propios
En relación con los planes de prejubilación, miembros sindicales de CC. OO. y CGT denuncian que el nuevo convenio supone “un retroceso”, al conllevar “la baja voluntaria del trabajador”. En el punto número 3, el convenio recoge que "el trabajador cesará en su prestación de servicios el 31 de diciembre del año anterior al inicio del periodo de prejubilación, causando baja en la empresa por mutuo acuerdo".
Asimismo, el acuerdo señala que los permisos retribuidos por asuntos particulares “se corresponden en su extensión horaria a tres jornadas diarias promedio”, con “una duración máxima de 24 horas y 15 minutos por año natural”. Esto, siempre según indican las mismas fuentes, perjudica a los departamentos con jornadas superiores a las ocho horas.
Apmadrid.es ha intentado recabar sin éxito la versión de la empresa.
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