La debacle del empleo en las TV dispara la cifra de afectados en los medios madrileños hasta los 2.700
Concentración en la sede de Prisa contra el cierre de Canal +. Foto APM
El cierre de Veo 7, los expedientes de regulación de empleo (ERE) en Prisa TV y en las antiguas empresas del grupo Prisa y los despidos en Marca TV han disparado la cifra de afectados por la crisis en los medios madrileños hasta los 2.706 trabajadores, según recoge, a 7 de julio de 2011, el Observatorio de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) para el seguimiento de la crisis. Se han contabilizado 2.451 despidos, 107 prejubilaciones y 148 reubicaciones en otros puestos. Desde el último recuento, realizado hace cuatro meses, han desaparecido 494 empleos en el sector periodístico madrileño.
El cese de emisiones de Veo 7 significó inicialmente el despido de 70 empleados de este canal de TDT de Unidad Editorial. En un segundo turno de despidos, puesto en marcha el 7 de julio, se sumaron otras 100 bajas. Según el comité de Unidad Editorial, se prevé la salida de otros 20 trabajadores el 31 de julio. Los 33 trabajadores que quedarán entonces en la plantilla podrán ser despedidos cuando terminen otras tareas de producción de distintas televisiones con convenios con Unidad Editorial. Es el caso, por ejemplo, de IB3, canal autonómico de las Islas Baleares. La Dirección General de Trabajo aprobó los 70 primeros despidos en Veo 7 y hasta un máximo de otros 153, que podrán ser ejecutados hasta el 31 de diciembre de 2011, como ampliación del ERE que se llevó a cabo en Unidad Editorial a mediados de 2009.
En Marca TV, canal TDT de Unidad Editorial y La Sexta, se produjeron recientemente 37 despidos. Además, no se renovó el contrato a otras siete personas. Entre estos 44 empleados se encuentran dos periodistas, cuatro realizadores, dos documentalistas y el resto son técnicos.
Asimismo, en el departamento Multimedia de La Sexta se despidió a cinco trabajadores. Este departamento al completo ha sido externalizado, pasando a ser gestionado por la empresa Liquid Media, de Mediapro. Estas salidas se unen a las tres bajas registradas anteriormente en el departamento de Comunicación.
ERE en Prisa TV, Cin TV y Sogecuatro
La Dirección General de Trabajo aprobó un ERE en Prisa TV (antes Sogecable), holding audiovisual del grupo Prisa, el 27 de junio, que supone la salida de 121 trabajadores (110 de la sede en Madrid). Estos se unen a los 69 despidos que ya se habían producido en esta empresa desde enero de este año hasta la aprobación de dicho ERE. Los 121 empleados serán indemnizados con 45 días por año trabajado, dos mensualidades y dos meses de vacaciones pagadas. En la segunda fase de salidas, ya puesta en marcha y que está previsto que finalice el 31 de diciembre de 2011, se verán afectados entre 600 y 700 profesionales por la vía de las externalizaciones, que afectarán a todas las áreas. Entre ellas, especialmente, al departamento de Comunicación, que pasará a ser dirigido por la empresa Pelonio Comunicación. Por ejemplo, otras áreas externalizadas serán el área técnica, Deportes, Programación y Recursos Humanos.
El denominado por la empresa “Plan de Eficiencia Operativa” de Prisa, en el que se incluye el recorte de 2.514 puestos de trabajo (1.240 en el área audiovisual, 244 en educación, 649 en radio, 309 en prensa y 72 en el resto del grupo), se está desarrollando mediante expedientes de regulación, como el de Prisa TV, y otros tipos de recortes de personal. Además de las externalizaciones en Prisa TV, también se ha acordado un ERE en Soluciones Contact Center (Catsa), empresa de servicios de telemarketing del grupo, con un máximo de hasta 516 salidas. Ambos casos no están contabilizados en este Observatorio de la APM. Además, Prisa y los distintos comités de empresa tienen que acordar aún el resto de los despidos en otras áreas hasta llegar a las más de 2.500 salidas proyectadas.
Con anterioridad, la venta de Cuatro a Telecinco supuso que Cin TV y Sogecuatro, antiguas empresas del grupo Prisa, acometieran sendos procesos de bajas voluntarias primero y, después, sendos ERE. En total, se han producido 104 salidas en Cin TV y 93 en Sogecuatro. Todas estas bajas no están incluidas en el citado “Plan de Eficiencia Operativa” de Prisa.
Cierre de ‘La Mañana de La 1’ y ‘España Directo’
A mediados de junio, se confirmó que el Consejo de RTVE no renovaba el contrato con Overon, filial de Mediapro, para el programa “La Mañana de La 1”, por lo que se vieron afectadas 53 personas. Asimismo, RTVE no renovó el contrato con Mediapro por el espacio “España Directo”, lo que significó la pérdida del empleo de alrededor de 200 trabajadores. Algunos de ellos han pasado a integrar el equipo de “Verano Directo”, de La Sexta, la nueva versión del desaparecido magacín de las tardes de La 1. Estas salidas no están contabilizadas en este Observatorio, puesto que legalmente no son despidos o bajas incentivadas, sino que se trata de contratos por obra y servicio.
Desde su creación, a mediados de 2008, el Observatorio de la APM para el seguimiento de la crisis lleva anotados 47 cierres de medios, 16 ERE y 46 recortes que conllevan despidos y prejubilaciones. Como se recuerda cada vez que se publica, las cifras de este recuento aumentarían, a buen seguro, si se añadiesen las de los sectores inabarcables de las revistas profesionales y los gabinetes de comunicación. Se recalca que las cifras son de empleos en el sector de los medios, no solo de periodistas.